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Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Gießen


Ihr Ansprechpartner im Arbeitsrecht in Gießen: Herr Rechtsanwalt Horst Nachtigall

Erfahrung zählt - Seit 1988 bin ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht zugelassen. Auch vor Einführung der Fachanwaltschaften war Arbeitsrecht seit meiner Zulassung als Rechtsanwalt Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Bundesweit berate und vertrete ich alle Akteure im Arbeitsrecht, Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte. Ganz bewusst habe ich mich nicht auf eine Gruppe fokussiert und habe so gelernt auch das jeweilige Denken und die Beweggründe für das Handeln der jeweils anderen Seite leichter zu erkennen.

Seit einigen Jahren ist zunehmend das Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst stärker in den Fokus meiner Tätigkeit gerückt. Rechtsfragen zu Eingruppierungen, Versetzungen bzw. Umsetzungen, Beurteilungen etc. haben zunehmend an Bedeutung gewonnen.

Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Geschäftsführer profitieren anlässlich der Einstellung von der Überprüfung und Gestaltung ihrer Verträge und bei der Beendigung des Vertragsverhältnisses von meinem langjährigen fachlichen und taktischen Verhandlungsgeschick.

Betriebsräte werden von mir beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen beraten und vertreten. Sind Einigungsstellen unvermeidbar, werde ich als externer Beisitzer zugezogen. Wissen und Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht gebe ich als Referent in Seminaren an Betriebsräte weiter.

Seit einigen Jahren habe ich das Handelsrecht und Gesellschaftsrecht als weiteren Tätigkeitsschwerpunkt gewählt und den Lehrgang zum Fachanwalt für dieses Rechtsgebiet erfolgreich absolviert. Von dieser zusätzlichen Kompetenz profitieren vor allem Betriebsräte, wenn die Umstrukturierung von Unternehmen und damit der Abschluss von Interessenvereinbarungen und Sozialplänen Gegenstand der Tätigkeit sind.

Arbeitsgerichtliche Verfahren sind wegen der Vorschaltung einer Güteverhandlung taktische Verfahren. Vielfach geben das Verhandlungsgeschick und damit die Erfahrung aus unzähligen Verhandlungen in der mündlichen Verhandlung den Ausschlag.

Kostentransparenz ist eine wichtige Basis des Vertrauensverhältnisses zwischen Rechtsanwalt und Mandant. Selbstverständlich ist deshalb die Vorlage einer voraussichtlichen Kostenschätzung. Parteien haben im arbeitsgerichtlichen Verfahren in der ersten Instanz ihre Anwaltskosten unabhängig vom Ausgang des Verfahrens selbst zu tragen. Ist eine Rechtsschutzversicherung nicht vorhanden, so ist eine sorgfältige Risikoanalyse selbstverständlich.

Horst Nachtigall
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht


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